下面給大家帶來的是《三國志戰略版》同盟管理與整合指南，分享一些我個人的拙見。

第一章 法令與製度

　　①同盟成員，來自五湖四海，有些是多年SLG遊戲的老玩家，有些是剛剛上路的小萌新；有些是還在上學的中學生、大學生，有些是年過半百的大叔。

　　各種各樣的人，匯集在一個同盟，各自對遊戲內容的理解有差異，幾乎是必然的。

　　如果想在一些關鍵問題上統一認識，最好的辦法就是通過法令的形式來固定。

　　諸多法令之中，又以《土地法》和《攻城法》最為重要。

　　②作為發展的基礎，擴張的根本，土地的重要性不言而喻。

　　也正因為此，土地糾紛可以占到同盟成員內部糾紛、同盟與同盟之間糾紛的90%以上。

　　一個成熟的同盟，是一定要有一部自己的《土地法》，對各種土地問題做出細致的規定。

　　規定得越詳細，日後處理起土地糾紛才會越輕鬆。

　　如果《土地法》製定得太簡單，實際出現了一些復雜的情況，《土地法》中沒有相關規定，那麼只能依靠人為調停，一旦偏頗勢必麻煩不斷。

　　③另一部重要的法令是《考勤法》。

　　一個強大的同盟，出色的戰爭動員能力是關鍵之一。

　　因此，有必要對重要的攻城活動、戰爭活動作出相關的出勤要求。

　　比如，規定考勤表現與霸業名額掛鈎等。只有這樣，才能讓同盟成員有一點危機意識，而不是整日劃水，占著同盟的名額，卻不為同盟做貢獻。

　　有些行為，會十分動搖軍心。比如戰爭期間，前線在拚命，後方卻在偷偷打地。想要禁止這類行為，最好的方式就是通過法令的形式白紙黑字確認下來。

　　④完善的法令，還需要嚴格的執行與落實。如果空有法令卻不執行，那只會傷了守法者的心。

　　王勃有言：「法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。」

　　同盟法令得到了良好的執行，同盟才能長期高效運轉。

　　⑤同盟管理在處理盟內糾紛時，應當盡量做到客觀中立，不夾帶過多個人情感因素。

　　如果同盟管理的某些處理有失公允，就很容易讓有的同盟成員心生不滿。

　　最壞的結果是，一次小摩擦不斷升級，最終演變成同盟成員的決裂或出走。

　　不要忽視任何一次的小矛盾，小摩擦之中，也可能潛藏著同盟分裂的大危機。

第二章 整合與籌備

　　①大多數情況下，S1賽季同一個區的人，S2賽季會走到一起，成立統一戰線。S1賽季末，一般會有很長的一段時間，留給全區的人，進行整合。

　　整合的要點不外乎：

　　一、形成統一的《土地法》《考勤法》等常規法令。

　　二、根據一個賽季的表現，推選出S2合格的同盟管理人員。

　　三、通過友誼賽，活躍同盟成員，增進友誼，同時調整、改進武將陣容。

　　②帶領同盟成員，完成占領全部州府的霸業，以及組織同盟成員，完成個人成就。

　　③指導同盟成員，如何科學備戰S2賽季。

第三章 目標與規劃

　　①一個賽季，3個月，說短不短。

　　同盟決策層應當對同盟的發展有一個清晰認識，對每個時間節點的目標，比如，第幾天開始打城，第幾天破關進資源州等，有一個明確的規劃。

　　如果準備破關，應當根據先前打城時的拆遷資料，計算好同盟是否已具備破關能力。

　　如果不慎在攻打大型城池或者關口的過程中翻車，那麼必然會對同盟計程車氣造成巨大打擊。

　　當然，實際的情況也許會很復雜，預先設定的規劃與目標，可能還需要，根據外部環境的變化隨時調整。

　　②S1賽季有人戲稱為養老賽季或者抽卡賽季，這是因為有些時候，一家獨大，缺乏競爭，或是達成默契，早早統一。

　　但是S2賽季就不同了。S2賽季將多個區合並為一個S2新區，各個區之間，一般不會在實力上有特別明顯的差距。

　　絕大多數情況下，各個區之間，勢必會有一番激烈的較量。

　　合縱還是連橫？積極進取還是韜光養晦？正面宣戰還是突然襲擊？

　　各種各樣的策略與局面，不勝枚舉。

　　這是一個零和博弈的環境，只有一個同盟能拿到霸業獎勵。（極端情況下可能出現沒有霸業同盟）

　　如何正確評估自身實力，做出對同盟最有利的決定，是一門永無止境的必修課。

　　想在S2賽季實現霸業的目標，既需要對各個同盟實力的準確判斷，又需要強大的外交談判能力，還需要前文提到的，同盟內部的有序管理以及同盟出色的執行力。

來源：官網
作者：舊夢