《三國志戰略版》同盟管理技巧（四）備戰篇

前三期的內容中，有講到同盟的管理架構以及考勤法和土地法兩大基本管理製度。做好這三方面的準備，一個同盟就算是打好了夯實的基礎。而接下來同盟所需要面對的，則是如何朝著各個階段的遊戲目標採取相應的策略，即如何備戰這一賽季。

首先，每一個同盟都需要歷經三個階段，即發展初期，同盟攻城以及同盟戰鬥。在每一個階段，盟主或者指揮人員都需要明確一個目標，以達到這個目標而不斷努力。

（圖源：519區忠義、天下同盟）

其次在同盟的發展初期，一般又分為三個進程。

招賢納士：不論是古代用兵打仗，還是現如今創業開公司，都需要一定數量的人員儲備，更需要各方面發展的人才。在這種前提之下，盟主和管理層就需要盡可能招攬成員，而招納的途徑也有多種，可通過與高戰以及活躍玩家私聊進行拉攏，亦或者在世界頻道、官方論壇等發布招納訊息。與此同時，發掘同盟內部熟悉遊戲的成員對新手玩家進行指導，並挑選出合適的管理人才進行委任。

內部發展：依舊是老生常談的問題，對盟員進行分團管理，安排盡心盡責的團長協助管理，推行相關的土地法、考勤法製度，構建完善的管理團隊。能順利度過這一進程，基本上就已經成為一個標準的同盟。

同盟合並：這一進程特別重要，一方面整合州內其他盟的勢力，將較小的同盟成員進行收編（可以是武力征服，也可通過私聊的方式拉攏）。另一方面，與實力較平均或者較強的同盟達成合作關係，盡早整合州內勢力，保持州內資源能夠得到合理分配，提昇州內整體實力。

再就是同盟攻城階段，可分為攻城略地和同盟練習集火壓秒攻城。對於前者來說，開服第3-4天即可組織同盟成員開始攻打3級城，攻城時提前安排所選城池附近的玩家向城池鋪路，提前1天全盟郵件通知。由於前期發育有快有慢，發育快的則列為主力，發育慢的則列為器械，進行分工配合。在此強調一下發育快慢的定義：就是以多少級能開幾級地為評判標準，達到標準者為主力，無法達到標準的則視為發育慢。

前期建議攻城所有人一隊主力、一隊器械，攻城時主力先攻打駐城守軍、打完以後器械拆耐久值。後續根據同盟發展情況以及城防情況，適量增加每人的主力、器械隊伍數。（增加標準：城防耐久值除以每隊器械的拆遷期望值即可獲得需要的器械數，再除以同盟人數即可獲得每人至少出的器械隊伍數，如果考勤同盟出勤情況可進行適量增加），主力隊伍數計算方式與此類似。占領更高級城池，提前部署勢力在重要關卡口，達到一定條件時進駐資源州。

對於後者而言，需要事先明確集火壓秒的好處：一來能夠在瞬間或短時間打掉駐城部隊，為器械拆遷隊爭取更多的時間；二來打仗目標集火能夠在對方打平的情況下無法及時撤退，直接把對方打成重傷，讓對方損失更多兵力。那麼如何壓秒呢？首先注意擊敗敵方主力隊伍的時間，然後算準器械攻城以五分鐘倒計時即可，因為敵方部隊重傷痊癒後，會依次自動的和最快完成倒計時的部隊進行戰鬥，所以如果沒卡好秒的話器械會被直接吃下。

最後則是同盟戰鬥的階段，亟需外交官與指揮官充分發揮自己的才能。在對外方針上，繼續沿用發展初期的策略，與利益衝突較小的同盟可以結盟，有較大利益衝突的同盟可以定位為敵盟。攻打其他州的關隘時，收編其高戰力以及活躍分子，增強同盟自身實力。

在戰事指揮上，可選擇謀而後動：衡量雙方實力，擬定作戰時間和地點，製定必要的作戰計劃（充分考慮人員安排，路程計算等）；也可選擇戰前動員：每逢戰事需提前向全盟成員交代：戰事原因、時間、地點以及相關準備，並進行同盟郵件和線下群通告；戰中指揮則需要指揮官挑大樑，在交戰中使用即時郵件或線下語音進行即時指揮，比如攻擊某關隘，郵件內容需要包括具體坐標、時間點以及參與人員等；適當的戰後總結可以讓同盟「勝不驕，敗不餒」，增強凝聚力。

經過這三大階段的錘煉，管理層還需要對獎勵進行合理的分配。如何才能讓獎勵分配合理？這就需要從三方面進行分析：一，為增強區服內整體實力，為二賽季面臨強敵做充分準備，應保證多數玩家能獲得霸業/割據獎勵；二，如果同盟已經統一全區，則可按玩家活躍度、戰功情況來分發獎勵名額（給新加入的活躍玩家分配霸業獎勵是拉攏他們的有效方法）；三，若區內仍存在多個較大同盟，則多個盟主可以協商按一定比例分配霸業/割據名額，確保區內無死敵存在，在二賽季能一致對外。