同盟領導者們在帶領同盟一路向前的過程中，難免會遇到坎坷與迷茫。同盟越來越壯大，後續該如何高效的管理？三軍易得，一將難求。優秀的管理人才該如何探尋與培養？大家因遊戲相識，因同盟相聚。同盟精神、同盟文化又該如何打造？

帶著這些問題，我們迎來了同盟學院的第一期課程，本期邀請三位資深霸業盟盟主為大家分享他們的管理之道。給我們講述他們不一樣的管理思路與經驗。

導師觀點分享

01官員需要用「心」挖掘，並建立一套培養流程

同盟官員一定是同盟裡面責任心最高的玩家，他們往往會把同盟當作自己在遊戲世界中的另一個家。

選拔並培養一名優秀的官員可以按以下幾個步驟走：

一是作為盟主平時要經常在遊戲裡用心的去觀察每一個人的每一條訊息，誰是活躍的玩家，誰的名字最讓人印象深刻，誰常常積極主動的幫助大家解決問題。找到目標人選。

二是去找目標人選聊天，了解他們的時間、精力與意願。然後列為候選的儲備幹部。建立完善的儲備幹部庫，並為儲備幹部提供更多管理機會。

三是在最適宜的時機讓他出面力挽狂瀾，展現自我的價值，建立家國情懷。給他們足夠的管理和發展空間。

——907區傾｜漢闕公良方楚

02同盟管理核心要領：人性化、自由化、規劃化

人性化是同盟管理的基礎，大家聚在一起，共同玩一款遊戲，共同為同一個盟的發展做貢獻。我們需要尊重、關照每一個兄弟。很多玩家因為工作忙、家中有事等特殊情況，暫時離開了遊戲，儘管會把他下野，但依然禁止任何人翻他的地。留一片土地，就是留下一顆兄弟的心。

自由化是調動大家積極性的動力；同盟的所有成員可以自由選組，可依據個人的喜好、興趣、性格，以及是否喜歡組名，或是否與組長合得來，自由選擇分組。大家在自己喜歡的分組中獲得快樂，可以發揮最大的主動性。

規劃化就是同盟不論是前線拿地，還是資源州遷城和攻城考勤，都有相應的要求。任何管理規定，任何規則對待任何人都是一視同仁。要求他人，先從管好自己做起。嚴格的紀律才能保證管理的公平公正，才能獲得大家的認可。

——207區江湖止戈赤城小旋風

03為同盟樹立正確的遊戲觀是奠定霸業的基礎

遊戲觀是引領同盟發展的方向，正確的同盟觀是成功的基石。

同盟觀可分成三個階段，首先第一階段是同盟理念，讓全盟兄弟的遊戲觀走到一起，牢記初心，攜手前行。第二階段是同盟文化，同盟文化是團隊的靈魂，也是一種素養，是大家對待遊戲的態度。第三階段是同盟精神，讓大家和團隊牢牢的綁定，一榮俱榮，一損俱損。你為之奮鬥的除了遊戲還有這個集體。如果以上三點你的同盟同時具備，那我可以很負責任的說，那你就是霸業盟了。

——626區赳赳老秦秦｜顧九

同盟管理之道的核心在於「心」，得兄弟心可以獲得戰鬥力，得全州心可以獲得凝聚力，得全服心可以獲得源源不斷的援助力；期望每一位精英盟主們在參與完同盟學院的課程後可以在同盟管理方面有所領悟，有所收獲，使自己的同盟越來越強大！

同盟管理者與導師QA環節

Q1如果S1賽季整合過快該怎麼辦？

公良方楚：S1賽季盡量不要整合過快，整合過快會使伺服器實力減弱。種田久了容易造成人員流失。建議可以跟第二盟進行友誼賽，設計好一些戰鬥類型，例如拿三天時間進行陣地攻防戰，拿四天進行港口攻防戰，再拿四天時間進行子午谷奇襲戰的演習，帶領同盟在不同地形進行演習。提升全服整體實力。

Q2如何才能提升「搶大龍」的機率呢？

赤城小旋風：搶大龍是需要精準計算攻城量的。以20萬的城為例子，假如每輪的攻城值是4.5萬，那麼就是第5輪的時候正好拿下。但是敵人攻城是不間斷的，而我們搶大龍是需要行軍時間的，所以一定不要去卡最後的幾萬，很容易失誤。需要在3萬+4.5萬=7.5萬的時候進行攻城，需要我方隊伍卡在對面打下4.5萬攻城值之前觸城。這樣可以大幅提高搶大龍機率。

Q3如何設定合理的考核標準，讓成員接受考勤結果？

秦｜顧九：首先我們需要明確的知道，戰功不是考勤的唯一標準。除了滿紅大佬以外還有很多成員也在努力為同盟做著貢獻，他們的戰功是很難刷過滿紅大佬的，但是他們的貢獻一樣很大。因此考勤需要把鋪路隊、活躍成員、日夜兼程為同盟拆拒馬的成員都記錄下來。也需要記錄下他們的功績。

來源：官方公眾號