美國金融界顧問警告企業：DEI政策已經成為企業負擔

在特朗普榮獲美國第47任總統寶座之後，數十位金融領域的顧問向美國企業界發出了警示，指出多樣性、公平與包容（簡稱DEI）政策如今已轉變為一種“負擔”。

他們在一封公開信中，強烈建議企業廢除DEI部門及相關政策。這些管理著龐大資產，總額超過160億美元的金融顧問在信中寫道：“今年11月，美國選民以壓倒性的多數拒絕了狹隘的身份政治對政治生態和公民生活的意識形態滲透。批判性種族理論（CRT）和DEI政策雖然聲稱旨在增進歸屬感和包容性，但實際上卻通過僅僅聚焦於膚色、性別或宗教地位的不同，犧牲了真正的多樣性和平等機會。”

他們進一步警告說：“任何機構若繼續標榜遵循DEI意識形態，都將被視為一種負擔。據《華爾街日報》報導，最高法院最近的裁決對DEI的合法性提出了嚴重質疑，這引發了對其的全面‘法律挑戰'。支撐DEI的資料已被揭露為誇大其詞，甚至完全錯誤。”

這些金融分析師和顧問並未止步於此，他們預測，由唐納德·特朗普和他的副總統J.D.萬斯領導的新一屆政府“可能會出台更多政策，增加企業現行DEI政策的風險”。

儘管指出了制訂和執行DEI政策的責任與風險，但信中也揭示了這些政策在美國各大公司中的根深蒂固。

信中引用了捍衛自由聯盟（Alliance for Defending Freedom）的多樣性評分資料，透露“91%的評分公司在員工教育訓練材料中依賴CRT等概念”，並指出“近60%的評分公司（58%）目前對其供應商施加DEI要求”。

鑒於這一議程的廣泛接受度，數十位署名的金融分析師和投資人在這封公開信中譴責了企業領導人的不道德行為，認為他們不應讓這一議程在企業中根深蒂固。

信中寫道：“企業的存在並非僅僅為了盈利。商界領袖和投資者的行為源於改善人們生活、提升人類狀況的強烈願望。然而，如果不能正確傳達企業正常運作所必需的美德，就會滋生道德真空的感覺。正是這種做法讓DEI等意識形態首先滲透進了企業。”

顧問們隨後明確表示，他們希望企業能與“DEI和人權運動等極具分裂性的團體保持距離，這些團體通過脅迫手段迫使企業採取激進、錯誤且可能引發聲譽危機的政策”。

這封信最後向這些公司發出了明確的抉擇：“你們正站在一個重要的十字路口。要麽傾聽美國人民——股東、客戶和員工——的聲音，要麽屈服於那些要求你們加倍奉行失敗意識形態的邊緣激進分子。”

來源：遊俠網