美國公司開始掀起“去DEI”的反覺醒浪潮,很多大公司,比如豐田美國、沃爾瑪、福特、Meta、麥當勞、莫爾森庫爾斯釀酒、迪爾、Lowe's等都和DEI分道揚鑣,最新加入這一行列的是亞馬遜。
據彭博社報導,亞馬遜在周五發給員工的12月份備忘錄中,高級人力資源主管Candi Castleberry表示公司正在“逐步淘汰與代表性和包容性相關的過時計劃和材料”,計劃在2024年底前完成這一進程。
此次變化是亞馬遜對數百項計劃進行審核的一部分。現在,亞馬遜將專注於為公司帶來更多利益的計劃。
Candi Castleberry說:“我們不是讓個別團體建立項目,而是專注於具有可靠成果的項目——我們還旨在培育一種更具包容性的文化。”
據The Information報導,亞馬遜“我們的立場(Our Position)”網頁還刪除了周五早些時候關於黑人平等和LGBTQ+權利的特定DEI討論。現在,詳細部分已縮減為單個折疊段落。
此外,Meta周五證實,其許多既定的多元化和包容性政策正在解散,轉而採用更有利可圖和更紮實的方法。