育碧罷工浪潮：強制返崗、重組疑雲與行業未來的博弈

育碧近期的重組將員工逼至崩潰邊緣——隨著為期三天的全公司罷工近日啟動，這家遊戲巨頭的大樓異常空曠。

在一系列工作室關閉、項目取消及強制返崗令後，法國多個工會(包括STJV、CFE-CGC、CGT、Printemps Écologique和Solidaires Informatique)呼籲在2月10日至12日舉行全公司罷工。

這並非關於辦公福利的小分歧，而是一場關乎育碧遊戲開發未來的鬥爭。

2月2日，《刺客教條》系列核心設計師David Michaud-Cromp因公開批評育碧“每周五天到崗”新政遭解雇，矛盾徹底爆發。他在LinkedIn寫道：“育碧想讓我們回辦公室五天……理由是‘相信協作'……但得了吧，我們可不傻……誰不知道你們真正的動機?”

育碧官方稱解雇源於“違反忠誠義務”，但開發者群體並不買賬。STJV(法國電子遊戲工作者工會)代表向GameRant透露，這是典型的恐嚇手段。“我們不會被嚇倒，”工會在集體回應中表示，“但說實話，3A領域從來不存在高層坦誠交流的時代，人們總被要求沉默。如今越來越多人發聲，衝突才隨之顯現。”

工會認為，在3A遊戲界，個體發聲已無生存空間，集體談判成為唯一安全的途徑。“工會作為組織，能說出讓個人丟工作的真相。”Michaud-Cromp事後向媒體強調，遊戲開發的成功依賴“目標清晰度、信任、檔案、工具和溝通實踐”，而非物理距離。育碧未就此事回應採訪請求。

罷工同樣針對強制五天到崗政策，工會稱此舉讓開發者感覺“像需要監督的孩童”。STJV指出，返崗令實為“變相解雇”的工具——迫使員工主動離職，避免支付遣散費。

“許多同事明確告訴工會及管理層，這些政策正逼走他們，”工會表示，“不少員工簽約時明確遠程辦公，居住地遠離辦公室。新政下，他們只能離開。”加拿大全媒體工會CWA Canada主席Carmel Smyth指出，遊戲業高強度加班文化使居家辦公成為生存必需。“員工常需每周工作7天、每天12小時趕進度，居家辦公是重要緩衝。”

她提到，疫情期間員工遠程辦公兩年毫無問題，突然禁令像是故意擾亂生活。“他們常需到辦公室，卻仍通過Teams/Zoom協作，返崗令毫無意義。”

罷工的導火索還包括育碧的“新營運模式”重組——在騰訊13.9億美元投資支援下，公司拆分為五個創意工坊，各承諾自主權。但STJV直指其為騙局：“所謂‘激發創造力'在理論上美好，可Guillemot先生宣布架構的同一封郵件中，竟單方面推翻遠程辦公安排，所謂自主權令人懷疑。”

工會認為，這些“工坊”實為隔離艙，旨在為未來關閉工作室提供便利。“這像把不賺錢的品牌丟進可隨時拋棄的架構。”管理層稱重組是為兩年內節省2.4億美元，但STJV對騰訊巨額注資不以為然：“管理層忘了，創造‘價值十億IP'的是員工而非資本。罷工是為提醒他們：做遊戲需要的是我們，而非IP。”

工會警告騰訊投資恐附帶“隱性條件”，建議管理層傾聽員工以保持盈利。

勞資戰爭在加拿大尤為激烈。1月7日，育碧突然關閉哈利法克斯工作室，71人失業。時機極其可疑——2025年12月18日，74%員工剛投票加入CWA Canada。工會主席Smyth斥此舉為“蓄意職場霸淩”，稱員工被遣散當天上午仍在正常工作。“管理層同樣震驚。作為有工會的公司，育碧應提前與工會溝通，卻未履行義務。”

她質疑公司財務說辭：“育碧2025年還接受新斯科舍省政府178萬加元資助，若早知關閉，為何拿錢?”CWA要求育碧“公開賬目”證明財務困境。STJV正與CWA合作，防止哈利法克斯事件成為“打壓工會的藍圖”。在法國，工會報告具法律效力，管理層虛假陳述可被起訴。

另一憤怒源頭是育碧2020至2024年收取近10億加元加拿大稅收補貼。Smyth批評公司“拿巨額公款卻拋棄員工”的行為“令人憤慨”。CWA提議立法約束企業，如要求工作室最低營運年限、保障高品質就業，並在裁員時協助員工轉崗。STJV同樣主張依賴公共資金的企業應履行“照管責任”：“全球政府要求民眾‘勒緊腰帶'，拿大量補貼者理應有此擔當。”

此次罷工是遊戲業員工生存艱難時期的高潮。最新調查顯示，過去兩年28%從業人員經歷裁員或目睹公司裁員，工會支援率升至歷史新高82%，18至24歲受訪者無人反對工會。

AI是另一大擔憂。育碧哈利法克斯前高級伺服器程式員T.J.Gillis指出，AI企業全球擴張威脅“遊戲開發的藝術價值”，集體談判是防止開發者被自動化拋棄的唯一途徑。Smyth稱CWA正將AI監管列為談判重點，要求AI使用透明、輔助而非替代人力、由人類擔責，且員工利益與智慧財產權須納入討論。

STJV批評育碧無視資深人才流向獨立開發領域，造成“數字裂痕”。“他們要麽是故意的，要麽就是無能——似乎堅信育碧僅憑存在就能創造價值，但這早已被證明是謬誤。”

罷工定於2月12日結束(恰逢育碧發布新財報)，但工會表示將持續推動目標。STJV直言：“管理層似乎混淆了獨白與對話……沒有我們，育碧絕不可能征服並改變遊戲業。我們就是歷史，我們就是育碧。”

業界正密切關注此事。其結果可能影響未來大型工作室的勞資關係與職場政策。

來源：遊俠網