動視暴雪和育碧員工組織稱公司並未重建企業文化

動視暴雪和育碧公司多位員工及前員工聲稱，這兩家公司目前仍然在無視重建公司文化的呼聲。

施壓組織ABetterUbisoft（ABU）和ABetterActivisionBlizzardKing（ABK）在過去幾周內一直要求公司採取比處理系統性虐待和不當行為更進一步的措施，這些措施將使兩大發行商數年來建立的企業文化毀於一旦。

不過，雖然ABU和ABK不斷通過遊行、公開信和社交媒體施壓等方式來表達這一訴求，但這些聲音如同石沉大海一般不見蹤影。

今天早些時候，ABK解釋道，動視暴雪的“高層團隊”並沒有聽取他們的訴求，這些訴求包括停止保護施虐者的強制總裁條款、在公司範圍內普及“多樣、平等和包容”，還要公開相關賠償的金額以保證員工獲得公正的賠付。

同時，ABU最近也提到，育碧員工與前員工簽署千人公開信已經有34天，但在這段時間裡“並沒有收到對於我們關鍵訴求的回復”。

ABU的訴求是讓育碧公司停止用在工作室之間來回調動的手段保護已知施虐者。他們還在尋求跨行業合作，希望讓多家公司“同意設定行業準則，讓所有工作室用來處理未來可能會出現的侵犯行為”，並希望共同探討如何在育碧公司內部推行這些準則。

這兩大施壓組織都是在動視暴雪和育碧不當行為曝光之後成立的。近日育碧和動視暴雪管理層均出面表態，稱公司正在進行一些正向改變，但ABU和ABK並不同意這一說法，表示組織裡的員工並沒有看到真正有意義的變化。