育碧採取大幅加薪措施挽留資深員工 結果加劇不平等

近日據外媒Kotaku報導，育碧加拿大工作室宣布為《刺客教條》《極地戰嚎》系列開發者加薪，以應對許多資深員工離開的問題。雖然加薪措施是全面性的，但有消息人士告訴Kotaku，那些收入最高的員工，其加薪幅度最大。這也引發了開發者的不滿，稱這樣讓工作室現存的不平等狀況加劇了。

育碧加拿大工作室由蒙特利爾、魁北克、多倫多、溫尼伯等辦事處組成，負責開發了育碧很多大作，比如《刺客教條：維京紀元》《極地戰嚎6》《看門狗：軍團》。新的加薪措施將立即生效，從11月底開始發放。員工還將獲得更多假期，在育兒假期間享受更好待遇。育碧加拿大工作室一名員工說： “育碧正在拚命留住還在這裡工作的少數資深開發者。”

但據消息人士介紹，確切的加薪金額由員工在公司的職位而定，育碧員工組織 “A BetterUbisoft” 稱，初級員工加酬幅度為5-7%，最高級員工加酬幅度則高達20%。這也意味著，年收入5萬美元 (約新台幣139萬元) 的低級別開發者的年薪也就增加2500美元 (約新台幣69000元) ，而年收入10萬美元 (約新台幣278萬元)  的高級別開發者的年薪可能直接增加2萬美元(約新台幣55萬元) 。

該員工組織表示： “這個加薪措施完全不能滿足 “A BetterUbisoft” 的要求” ，此外還加劇了高薪員工與低薪員工之間的差距。育碧沒有透露其他國外工作室是否也會有類似的加薪措施。

消息人士告訴Kotaku，這幾年全球人才競爭加劇，谷歌臉書和騰訊等公司都在大力拉攏人才，他們跑到育碧挖人才，育碧許多資深開發者都閃人了。育碧為了留住現存的人才，可謂絞盡腦汁，比如去年夏季，育碧蒙特利爾工作室嘗試實行了36小時工作製。如今，育碧加拿大工作室也頒布了加薪措施。育碧發言人表示： “這些變化，包括更多休假日，混合、靈活的工作模式，更多的產假和休假權，實現了我們對員工及其身心健康的承諾。我們相信，要創造一種鼓勵開放、創新和創造力的文化，首先必須為員工提供更加平衡的個人和職業生活方式。”