動視CEO：若不能快速解決文化問題 會考慮辭職

動視暴雪CEO BobbyKotick因故意隱瞞公司內部多起性騷擾案件以及涉嫌虐待、威脅女員工，面臨多方面的批評，這包括動視暴雪的員工，公司投資人，以及商業合作夥伴，連日來成為眾矢之的。目前已經有超過1300名自家員工簽署了請願書，要求他辭職。而據《華爾街日報》報導，Kotick上周五和暴雪方面的高級管理人員會面，告訴他們如果他不能快速地解決公司內部的文化問題，他會考慮離開公司。

華爾街日報援引知情人士的話說，已經領導了動視公司三十年的BobbyKotick在和暴雪管理人員會面時沒有說自己會辭職，但如果公司內部的不當行為不能快速解決，就會有這一可能。

報導還指出，據知情人士透露，在周五的另一場會議上，動視發行部高層們告訴Kotick，一些員工非常不滿除非他辭職。Kotick表示他對自己在任期間發生的一些事件感到羞愧，並為自己處理這些出現問題的方式而道歉。

外媒Kotaku憤怒地表示這簡直是胡說八道。2008年科蒂克接管了重生的動視公司。他所說的那些“文化問題”是一種系統性的騷擾、厭女症和虐待，這些問題是在多年的文化忽視中形成的。據說有時候Kotick自己本人也是施加者，但被保護。

這樁轟動一時的訴訟在7月曝光。Kotaku表示他有幾個月的時間來解決這個問題。相反在這段時間裡他任命了首個女性聯合領導暴雪，然而在感覺到被“標記化、邊緣化和歧視後就很快辭職了。

Kotaku報導稱Kotick不應該“考慮”辭職，他早就應該這麽做了。