拳頭發布多元化包容性年度報告 女性少數族裔員工比例上升

拳頭遊戲近日發布了2021年年度多元化和包容性報告，該報告顯示該公司的員工代表人數有增有減。其中女性勞動力佔公司的25.8%，女性佔全球領導層（總監級及以上）的21.7%。美國員工中，代表性不足的少數族裔佔17.3%，領導層佔14.7%。女性與少數族裔的薪酬與其他員工相比較為平等，沒有顯著差距。

新員工方面，女性員工佔比相比之前有所增長，佔全球新員工的30.4%，而2020年為28%。在領導層方面，拳頭的執行團隊中有21.7%是女性，而2019年這一比例為29%，這一下降可歸因於公司更新其DEI報告。少數族裔在美國的新員工同比增長至17.3%，而2020年為14%。

拳頭遊戲很自豪地表示，公司正在這個領域的努力發揮作用，拳頭公司的女性和少數族裔的薪酬目前沒有統計上的顯著差異。該公司指出，它與一家進行薪酬平等評估的第三方一直保持著合作關係。在公司實現接近薪酬平等的4年前，Kotaku exposé曾指控該公司是一個有毒的工作場所。隨後，拳頭從2020年開始發布年度多樣性和包容性報告。