專家稱可以給00後增加工作強度：素質好 能力不可小覷

如今，00後已經進入職場磨練，這些青春的面龐在給部門帶來朝氣的同時，其群體特點和工作關係之間的微妙變化也引發關注。

據第一財經日報，近日在《益企會客廳》節目中有企業專家表示，結合自身實際發現，00後普遍受過良好的教育，生長在經濟高速發展的階段，尤其自己的興趣愛好和實習經歷。雖然多數獨生子女性格孤獨高傲，但他們正用自己的方式更快融入集體和社會，更好地創造價值。

專家進一步指出，在我們的工作中，我覺得對於95後、00後，（工作強度）是可以給他加碼的。因為我認為他們具備一個很好素質的人。

我舉個例子，就是00後和95後，他們獲取訊息可能更多元化，而且他們具備獨立思考的能力。所以，作為我們這種創新型的企業，當我們給他們一個idea的時候，他們通過自我的這種檢索、訊息搜集，反而能交出來一個具有獨立觀點的報告或者一些項目的案例，我覺得這個例子就讓我覺得00後的能力是不可小覷的。

對於上述觀點，網友們也是議論紛紛。總之，職場學問大，且不同人不同部門情況各異，很多事情也許不能一概而論。