很多玩雙點醫院的朋友都會發現，所有醫生都會串班，那麽員工應該怎麽排班呢？今天小編給大家帶來的就是雙點醫院員工管理指南，需要了解的朋友不妨進來看看。

　　員工管理指南

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醫生

您可以將醫生分為全科醫生，治療和研究。

全科醫生：全科醫生專注於診斷，如果可能的話顯然是GP診斷技能。您希望避免允許全科醫生在Pandemic房等治療設施中工作，因為如果沒有經過充分的教育訓練，他們很可能會導致患者死亡，導致聲譽下降以及收入和士氣低落。一般來說，教育訓練你的全科醫生是一個低優先級，以及他們的房間聲望水平，如果你發現他們的患者過多，那麽你應該教育訓練他們而不是雇用更多醫生，這是一個很好的想法，但是很昂貴。

治療：您希望您的治療醫生盡可能具有盡可能高的治療技能，以盡量減少死亡。除了治療技巧本身，還有其他各種方法來改善這一點，只是並不是那麽明顯而已。你想給你的治療醫生高水平的聲望房間，給他們幸福的愛好者，如 “驚人的房間” 和 “有吸引力的環境” 。為什麽?因為一旦他們達到80%以上的幸福感，他們就會獲得10%的治療技能。此外，通過為他們提供充足的休息時間並讓他們 “精力充沛” ，你可以再增加10%，還可以為他們提供能量飲料/咖啡。另一個重要的技能是情緒智力，它可以進一步幫助你達到80%的幸福門檻，額外增加10%的幸福感。同時要注意其他重要特徵，例如 “積極” ，以獲得另外10%的快樂，重要的是要注意每個星級等級將他們提高10%的治療技能。最重要的是，優先教育訓練您的醫生，如精神病學等專業技能，提高20%的治療效果。務必取消未經教育訓練的醫生在治療室工作，並為專業人員離職。

研究：重要的是研究人員不會從研究成果中獲得幸福。因此，必須為他們提供高聲望的設施。你想用盡可能多的研究拋光設備填充他們的房間，或者你可以將他們的設施保持在最低限度。最好將他們所有的技能空間集中在研究中，直到第5級。完全有可能在完成研究項目的每個研究項目獲得1萬英鎊的資助後，僅依靠研究營運醫院。這是通過開展一般研究項目來實現的，如果你在一個房間裡使用5名研究人員，即使他們處於1級，你也可以輕鬆賺取利潤。

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來源：遊俠網