助理

助理管理起來相對簡單，因為他們的教育訓練是一個非常低的優先級，簡單的說，助理不是很重要，我為你們中任何一個真實的接待員道歉。

有一件事讓你的助手變得高效，因為可能發生的最糟糕的事情是有一個很長的問題，我已經測試過了這個問題，基本上它的工作原理是對於每個級別的客戶服務的每個技能水平，你的助手將更快地為客戶服務，他們的幸福增益也使客戶服務增加了20%。因此，如果你想確保你能夠盡可能少地雇傭接待員，那麽就給他們提供高品質的環境並保持良好的休息狀態。也正因為如此，給他們提供情商技巧也是有道理的。

根據我的經驗，醫院的聲譽並不是特別難以增加，因此我覺得與任何工作人員一起關注床邊方式特徵是無效的，但我會進一步測試，因為我可能是錯的。然而，能源教育訓練可能是一個很好的選擇，以確保您盡可能少招聘接待員。

另外還有助手從幸福中獲得的Buff，即營銷+20%。就像教學一樣，營銷是另一種有用的情境工作，讓受過教育訓練的獨立助理變得有意義。從我所看到的情況來看，鼓勵患有特定疾病的患者然後集中護士和醫生教育訓練來治愈這種疾病，並提升您在該地區的設施是有意義的。我還沒有嘗試過使用營銷來提升聲譽，因為我還沒有找到需要它的地方，所以我不確定它是否值得。我不知道這只是我的問題，它對聲譽似乎沒有多大好處，我想知道它是否至少會影響人們支付的價格，在這種情況下它會是令人吃驚的，但我是還沒有測試出來。

來源：遊俠網