《雙點醫院》中的員工主要分為護士、醫生以及清潔工，這些職業組成了醫院的醫療隊伍，要如何好好發展這些員工呢，下面小編就為大家帶來一篇“蜘蛛人的朋友”分享的醫療隊伍建設技巧指南，一起來看看吧。

醫療隊伍建設技巧指南

1、人數配比：

這個真的沒有具體設定，很多人說護士要比醫生多，或者清潔工也要多，其實只要你技能配比全面了，人數不用那麽多，因為不可能每個科室都同時有活要乾。當然，除了診斷區和全診區的醫生都要特別設定。

2、技能選擇：

像上面我有提到過的，全診最好是，工作激情+體能教育訓練+3級全診技能，後期加入5級高階全診醫生。

護士，診斷區護士其實後期大家都很少用了，如果你想有，就教育訓練診斷技能，專門去綜合診室，心臟和血液分析。這也算是診斷的隊伍的護士部分，另外也可以這部分護士也可以去病房，因為病房也是可以診斷的。治療方面的護士就是藥房，注射，骨科甚至是治療區那些用到護士的設備了，這類護士不進診斷科室，全場遊走，5星治療或者配備體能教育訓練，工作激情即可

醫生，除了全診以外，就是診斷區的醫生了，我建議大家，診斷區的醫生在升級教育訓練診斷技能前提下，要同時會操控核磁共振和DNA，X光是個醫生都會，這個不用教育訓練。另外可以配置兩個會DNA+4星治療技能的醫生全場遊走。單純的治療5星治療醫師可以把DNA關掉。這樣醫療隊伍交錯執行，效果會很好。

清潔工，我建議所有清潔工都要學習捉鬼技能，哪怕你是新招聘的!因為一旦鬧鬼，員工和病人到處瘋跑，會很煩。剩下的就是維護技能的教育訓練，另外再教育訓練點工作激情和體能教育訓練。還有，很多時候招聘的時候一定要看人物屬性，多招那些走路快的，振奮的，閒不下來屬性的。因為清潔工我們要的就是他的勤快嘛~

多說一句：人物屬性也很重要，而且我發現同樣5級技能，每個人資料那一欄也不是一樣的。屬性越好，診斷，治療，治愈率的資料越高。這就叫做天生優勢吧~負面屬性盡量不要招聘，除非你前期招聘人數少，先頂一頂，等有好的小人了就開除~換新的~