《雙點醫院》玩法技巧大全布局技巧分享 (2)

13、每個員工可以有5個額外屬性，有的員工比較牛逼，出來就是5個屬性滿的，這種初期可以直接雇來用，但是一般屬性都不是全部對他的工作有效，比如醫生有研究和診斷兩個屬性，研究的時候診斷屬性就應該沒用，有的醫生出來一個屬性都沒有，這種就可以拿來自己培養，比如定位這個醫生是全科醫生，那就一路培養全科上去到全科V，或者培養體力培養滿意度之類的屬性，最終他的工作5個屬性都有用就行。

14、我看到有人在問怎麽解雇，點人之後右下角有個按鈕就是解雇，滑鼠移動過去看一下說明就能找到。

15、每個員工詳細裡面左邊有三個介面，分別可以看他的基本狀態，工資狀態，工作安排，漲工資就不說了，安排工作可以讓這個醫生固定在某個科室工作，不至於換到他不勝任的科室去。比如這個醫生的額外屬性都是學的治療，休息之後換崗到了研究院就瓜了是吧。

16、病房、骨科、研究院，都是可以一個房間有多個工作人員的，點房間之後右邊加號點一下就行。

17、那個什麽玩意兒連眉怪，在那些機器底下比較容易出，比如飲料自動販賣機什麽的，點一下設備，有個舉起設備的按鈕，點一下，再放下去，就行了。連眉怪只能在正常速度進行的遊戲裡才能點擊，暫停，減速或者加速都不行，正常速度點中連眉怪之後，滑鼠會變成一個瞄準框，再點一下就 “啪” 。

18、經常關注一下休息室，如果一個員工的體力已經恢複好了，而他換班的人的體力還沒耗盡，可以直接拎過去替換，然後把被替換的人拎回來休息，這樣盡量保證體力儲備，有什麽情況發生應付起來更好一些。設備的維護也是同樣的道理，不用等著設備壞了才去修，沒事點一下設備維修的狀態，接近一半的就可以安排修理工去修修了。

19、員工的挑戰，如果沒準備好的，可以放著不動，等準備好了再點，也有效，這種病人進醫院頭上會有一個警燈，不需全科醫生的檢查，會直接到治療的地方，其他都和普通病人一樣，也會渴，餓，上廁所什麽的。

20、一般挑戰兩個房間就夠了，當然如果房間如果原本就排隊那還是有點風險，不如考慮再建一個。

21、有一關很蛋疼，前面骨科的病人非常少，所以我壓根沒建骨科，二星升三星需要治愈20個骨科病人。

22、盡量早一點把金勳章解鎖出來，這個東西又可以增加房間的聲望又可以增加醫院的吸引力，挺好用的，很多4級房間的挑戰，接了之後暫停下來，房間牆壁上掛滿金勳章，就滿足條件了，領了任務獎勵之後，金勳章全賣掉，原本是怎樣還是怎樣，白賺一筆……

23、建房間或者編輯房間的時候，提交的時候會把員工和病人彈出來，偶爾這個時候會出bug，病人找不到回去的路徑，就卡那兒了，，這種情況找找他是要到哪個房間，把那個房間編輯了拿起來，如果他動了，就搞定了，如果不動，換換別的房間之後再回來試……不知道官方什麽時候能搞定這個bug。

補充：

1、根據房間所需員工屬性規劃房間，醫生和護士地圖中軸線兩邊分開，需要診斷屬性的房間放一起，需要治療屬性的房間放一起。

2、需要招聘的員工數量規劃在房間數量的1.5倍到2倍之間，比如全科診所8個，全科醫生數量可以在12個，前期可以招募多一點方便教育訓練。

3、前期員工屬性可以選技能多的，勤雜工助理選技能多的基本不需要教育訓練(心情不好的開了)，前中期開始就可以教育訓練醫生護士了(一開始不要請別人來教育訓練太貴了)

4、教育訓練室全圖兩個3*3差不多夠用了，一個醫生的一個護士的(可以掛解剖圖提升效率)

5、教育訓練技能一種醫生一般就教育訓練一種，可以留一個帶教育訓練加成技能的人專門當老師。

6、休息室和廁所每塊土地都需要。