等到第一個急診是小醜病人，小醜病人能賺一筆，這樣開下個科室的錢就有了。

繼續根據急診情況擴建科室，這關病房病人特別多，直到病房急診到來無法再拖下去，開了第一間病房。

當資金過10萬的時候可以買下第二塊地，把所有治療的科室全搬到第二塊地去，初始地塊可以補下第二間全診科室。

這期間資金一直都不太寬裕，擴張的速度一定要控制好。第二塊地也不是很大，擺不下所有的治療科室，所以有選擇的建一間病人需求多的科室為先。

醫護人員的教育訓練還是用原來的辦法，診斷、醫療分開培養。

二塊地的營運已經能滿足一星醫院價值目標的要求，先把其他三個要求達到，留下員工士氣最後處理。

之前介紹過提升員工士氣的最快的方法就是給員工大幅漲工資，但相對應會帶來人員成本大幅增加的問題。

且一星就漲了工資的員工會把高工資帶進二星三星，成本會越來越高。

所以第一次漲工資的時候先審視下自己的盈利情況，如果像筆者盈利情況比較好，那可以繼續用這些高薪員工，畢竟是教育訓練過技能的。

如果盈利情況不佳，負擔這些高薪員工吃力的話，可以在達到條件進入二星後把技能不滿意或者非重要職位(助理、勤雜工)中部分人選擇性的辭退重新招聘低價的。

這種方法同樣適用於二星進入三星的階段。

二星要求治愈200名病人、80%聲譽、80%的員工士氣、醫院價值目標200萬。

二星階段可以拿下第三塊地補全診斷和治療科室。隨著人員和設備的齊備，治愈病人的增多，聲譽達到80%是遲早的事。

這階段的盈利應該也比較穩定了，資金盈餘應該在近百萬。負擔提升員工士氣的加薪也沒有什麽問題了，但還是把士氣留到最後解決可以少花點錢。

三星要求治愈500名病人、95%的聲譽，95%的員工士氣、醫院價值目標500萬。

三星的要求比二星幾何倍增，但按照之前的流程到這裡已經難度不大。

拿下第4塊地，按各科室的需求情況進行補建，4塊地就能滿足醫院價值目標500萬的要求。

如果想盡快滿足治愈500名病人的要求，可以增加策劃辦，對醫院進行廣告宣傳並進一步擴張醫院，但同樣也會承擔規模大帶來的風險。

95%計程車氣條件同樣放在最後通過漲薪解決。

來源：遊俠網