二星要求，品牌初創

6. 在邁向二星醫院中最令人興奮的一步，恐怕就是砸這一大遝鈔票買下附近的整一個片區了。

如果你已經在各地開張醫院中飽受過全科室排隊爆炸之苦，那麽以下將會是你迫不及待想做的事情(無需等到要建新的全科室再做)：

a) 把[藥房]和[有害動物防治]等純治療室瞬間挪到第二分區去(編輯房間後就可以移動了，按住滑鼠拖可以原地旋轉方向);

b) 以及把[教育訓練室]和[營銷室]挪到第二分區;

c) 在第二分區立刻建起配套的[員工休息室]和[廁所](大小照初始園區的來就行)，再到處貼上暖氣片。

  注意，在第二分區可別懈怠了[零食/飲料售賣機]和垃圾桶這些雜項，以防排隊治療的哪個病人饞嘴了念起候診時味道又跑回初始園區去!

7. 提前招聘兩名[病房管理/臨床交流]專業護士，等到首位骨科病人被確診，你也可以看模樣從人群裡直接認出來，蹲守著他/她自 投 羅 網(這樣做更excited)。

a) 修建骨科病房和病房一樣，只是要更大些(大概[5x6]，別吝嗇第二分區的空間)，能從裡到外塞下四五個牽引床比較好，最後放一個石膏澆注機，配兩名護士就可以形成一個治療單間了;

b) 在有骨科病人潮事件可選時，大概需要兩個沒排長隊的治療單間才能順利吃下這份 “大餐” ，最好每個房間再臨時加一個護士;

c) 此外營銷室這邊的骨科廣告不要停，一次宣傳月數越長均價會便宜些，不過也省不到哪去;

集中修建一種治療病室並配合持續的廣告宣傳，自然會使得這類病室在關注下不會被閒置。等到感覺只賺骨科病人的錢都不夠了，再去補充建如[色療室]、[注射室]等其它需要護士的房間。不要破壞全科醫生隊伍的純潔性!

8. 就算如此，在開拓了如此之大的新業務、初始園區的全科室增設也沒落下的同時，你可能還是會有時陷入醫院價值增長停滯。究其本質，是你在員工身上的支出超過了從病人身上的收入。要扭轉這放任不管只會更進一步惡化的趨勢，短期能做到最好方式是——動用你身為院長的權限去打地鼠。

拉開左下角的[角色]檔案，點擊病人你能看到所有入院病人的[診斷進度/幸福感/健康情況]：

*診斷進度越長，越有可能手動提前確診送去治療;

*幸福感越高，病人就更願意為一項設定高於100%的收費支付費用;

*健康情況越好，病人被治愈的可能性就越高。

如果你只在意醫院的收入，將病人按照[診斷]排序，然後從高往低逐一檢查可否手動確診，能緩解一定的排隊問題，並為治療部門立即送去一批病人;

如果你 偶然 良心發現更在意治愈率，將病人按照[健康]排序，試試幫那些最堪憂的病人們確個診?插個隊?或者乾脆 “目” 送他/她們離開?

而幸福感極低的病人基本上不會再買你醫院服務的賬，甚至很有可能是卡BUG了……總之AI不行人來湊，就是這麽一個意思。

9. 再一個能立竿見影創收的辦法，就是給醫院的各項收費漲價(20%起不為過吧?)。但這方法要建立在診斷部門群運作高效的基礎之上，以下是兩點具體的建議：

*不要輕易給全科/綜合診斷收費漲價，不然你會看到患者每一次從診斷室出來都掉點幸福感，再找找治療間排個隊，很容易就有人在最後療費大頭上怒翻臉不付錢了……

*實在不知道教育訓練護士什麽技能的時候，就給統一安排學習[臨床交流]吧;當然全科醫生最重要的任務還是提高診斷效率防止排長隊，不然就舍本逐末了。

至於從員工身上摳經費的門道，這裡也準備了兩條：

*不在乎治愈率的話，一律不同意護士的晉升要求，誰不滿就熬到自動辭職再聘個菜鳥護士來接替(要是負責綜合診斷的護士就送去休息平複下情緒);

*徹底把助理、勤雜工當消耗品，不滿直接辭退換一級新人;

話又說回來，上述使APM飆升超過老年星際玩家的打地鼠操作，只能助你渡過咬咬牙一時的難關，如果距離醫院價值目標還很遙遠，一定要按Space喊個暫停，去思考如何利用閒置空間和自己有的經驗，有什麽可以做得更好的地方。或許一切的努力和思考都可以歸為朝兩個方向：一是降低病人從開始診斷到最終治療的在院逗留時間;二是提高願意付出費用治療的病人占比。

　　三星要求，開源節流

10. 都到這裡了我想只有一句話：跪在死扛，變通則活!不過可千萬別學我腦子一熱賣了所有治療室改行開雙點餐廳。

以上就是雙點醫院弗萊明頓三星攻略詳解，希望對大家順利達成三星有幫助。

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來源：遊俠網